GETATRONICS

Esto sí que es porno.

Pornografía soez, indignante, y muestra de la absoluta falta de respeto de getronics para con sus trabajadores.

¿ reduccion de costes ?. Se pretende que los clientes aumenten los costes en tecnología mientras el sector (no solo getronics) arroja a sus trabajadores a la indigencia mas absoluta y a una desmotivacion atroz.

Aun en el caso de que se produjera la reactivacion, ¿ con que iba a responder getronics? ¿ con que fuerza laboral ? imaginamos que con la que fichara de la calle orque la de dentro mas que quemada estara ya negra.

En fin, que más de lo mismo: indignante y ya cansa.

Queridos compañeros. Sólo unas aclaraciones respecto a las informaciones inexactas que se están publicando con respecto a la conferencia del día 1 de junio, y que demuestran que hay quien está un poco desinformado o no comprende realmente de lo que se trata.

Dejadme que os lo explique.

El mencionado "sarao", no lo organiza Getronics, lo organiza IDC. EL COSTE para Getronics, moralejas aparte, ES MÍNIMO, pues SE COFINANCIA por TODAS LAS EMPRESAS PARTICIPANTES, de forma que a nosotros NOS SALE PRACTICAMENTE GRATIS.

La intención del mencionado "sarao" es generar nuevos ingresos para Getronics, de manera que tengamos nuevos proyectos, tengamos más negocio y las cosas vayan mejor para todos los que trabajamos en Getronics.

Para poder vender proyectos hay que currarselo muy duro, y hacer este tipo de cosas. No se trata de merendar con los clientes a tutiplen, se trata de conseguir ingresos que nos paguen el sueldo.

No matemos la vaca que nos da de comer, aunque sea malamente, a ser posible. Si quereis presionar en la negociación del convenio no pongais en riesgo el pan que da de comer a nuestros hijos.

O sea, ¿quieres decir que el sarao lo organiza IDC, lo paga IDC y los demás participantes, a Getronics le sale gratis y, en cambio, QUIEN INVITA ES GETRONICS?
Venga ya, hombre.
Me parece bien que se consigan nuevos proyectos, más negocio y más ganancia... y luego ¿qué? ¿el 0% de subida?
Mira, ya está bien de discursitos de la "vaca que nos da de comer". Aquí se tiene que acabar el cachondeo. O ganamos todos o se acaba el partido.
Ya está bien de que sean siempre los mismos los que coman bien con el trabajo de la mayoría.

Amén, y muchos te escuchen, digo lean. Que digo yo ¿no se trata de hacer el máximo posible con el mínimo coste posible? ...

De puta madre! intercambiando experiencia y conocimiento por pasta. Eso, eso que la pasta la pongan otros que nosotros estamos muy achuchados.

Amen a quien tontolaba ?

Y es que me da igual. En cualquier caso me parece una excelente ide ir a protestar donde más duele, que los clientes vean qué tipo de empresa es getatronics, aunque me temo que eso les de igual porque ellos haran igual con sus propios trabajadores.

En la junta de accionistas de telefonica los sindicatos revientan la junta ante todo el pais, dos mil radios y cinco televisiones....

¿ y ? ¿ acaso timofonica ha perdido clientes? Lamentablemente no. pero parece que getronics es la unica empresa del mundo que por protestas sindicales va a perder sus clientes.

Bueno, pues si los tiene que perder por eso, que no creo, que los pierda. la culpa no sera de los trabajadors sino de los dirigentes.

Telefónica se puede permitir eso y mucho más, todavía mantiene la sartén por el mango, deja las migas a sus competidores y como imagen de marca atrae a todos los medios.

Mira los trapos sucios se lavan en casa, todas la ideas que sean para luchar dentro de la casa me parece bien, pero hacer propaganda gratuita de nuestras miserias aunque no lo creáis nos va hacer perder clientes, pero claro hay a quién le importa un carajo, ENTRE TODAS LA MATARON Y ELLA SÓLA SE MURIÓ...

Qué bonito es siempre buscar la responsabilidad en los demás. Si tú tiras una cerilla al bosque y éste se incendia, la culpa es tuya no de los bomberos que llegaron tarde.

Respecto a lo del coste del tingladillo, precisamente se trata de eso, de hacer algo DE PUTA MADRE SI QUE NOS CUESTE. A lo mejor hay quien sabe hacer las cosas en getatronics...

RH-, si tienes tantas ganas de quedarte sin trabajo ¿por qué no te vas y dejas al resto en paz? Yo lo que quiero es que las cosas mejoren y no tener que estar aquí despotrincando... ¿o es que estás tan deshauciado que quieres morir matando? ¿tú que eres, de "la maté porque era mía"?

Haznos un favor: si vas a ir a liarla, da la cara, y así sabremos a quien agradecer el perder lo poco que tenemos.

Uis, cómo se han puesto las cosas. Una preguntita ¿alguien ha pensado que con los cambios que parece que están haciendo, las cosas pueden llegar a ir mejor? Osea, si la situación actual se coció con el tiempo (que digo yo que no llegaría de pronto), a lo mejor la solución tarda un tiempito ¿no? Que ya sé que llevamos mucho así y tal, pero hijo, si tan mal estás, pues existe el divorcio ¿no?

Si todo el mundo continuara con esas tonterias de "No matemos a la vaca que te da de comer" y todos esos esos topicazos los trabajadores todavía seríamos vasallos a las ordenes del señor feudal.
SOLAMENTE PEDIMOS LO QUE ES JUSTO.
La empresa en sus previsiones de compras de materiales,equipos informaticos etc.etc.,siempre tiene en cuenta que cada año le van a costar las cosas un tanto % más caro (Por una cosita que se llama IPC,para los más despistados).
En cambio ¿Por que para los trabajadores no tienen en cuenta esta previsión?
¿Es que para nosotros no existe el IPC?????????

Vaya, veo que te va la historia. YO NO DIGO QUE NO SEA JUSTO Y QUE NO TENGAMOS QUE REIVINDICARLO. Digo que hay cosas que ayudan, y otras que fastidian. A ver si no voy a poder decirlo, che.

Si hombre. aquí hay muchos que deberían dar la cara para identificar claramente a los quintacolumnistas de la empresa. Pero bueno... ya irán saliendo.
Me hace gracia el argumento de ego y superego. Es decir. como la crisis se coció durante un largo tiempo (y nos jodió a los trabajadores) la solución también se tomará su tiempo (y mientras tanto seguimos jodiendo a los trabajadores)
Lo de siempre: cuando hay ganancias y vacas gordas, pá los de siempre. Y cuando vienen mal dadas, socializamos las pérdidas. ¡No, hombre, no! Esto se tiene que acabar y menos miedos, que si los que dirigen este chiringuito deciden que nos vamos a la calle, les vamos a importar una mierda.
O luchamos por lo nuestro o nos darán por culo, antes o después.

Da la cara tu, tontolaba de los cojones, y asi sabremos quien lehace el caldo gordo a la empresa. Y si tanto interes tienes en saber quien va a ir " a liarla" el dia 1 coges, te pasa, te das una vueltecita por alli y te identificas, que ya te saludaremos.

¡ bien puesto tienes el nick !

Bueno, tampoco hay que sulfurarse, es una idea. Es que os veo como muy cabreados (bueno, que yo contento tampoco estoy, pero debe ser que expulso la bilis por otro lado)... ¿y si compramos entre todos las acciones y montamos una cooperativa y mandamos todos y decidimos todos y así es todo como mucho más sindical y social?

Im-presionante ¿por quién lo dices? Joder, yo creí que todos eramos parte de la empresa y por eso pedíamos nuestro trozo.

No creo que lo que más nos vaya a ayudar a los currantes de esta empresa de mierda sea que los clientes salgan por patas.

Eso significa que los jefecillos siguen exactamente igual y los curritos nos vamos a la Puta Calle, y eso no me va a ayudar a pagar mi hipoteca.

mekagontooooo ... si ellos tienen derecho a sarao con coca, langostas y furcias, yo quiero ir tambien.

y si no, huelga y hundimos a getronics iberia ... ni pa mi ni pa ti ... hay muchas mas empresas y encima en algunas se respeta la dignidad del empleado, no como en esta casa de hijos de puta como el salas, magarzo y su puta madre que abrio las piernas para parirles ...

Qué caldo gordo ni que leches. ¿Te crees que todo Getronics vive en Madrid o cercanías? ¿Te crees que todos tenemos posibles para viajar?¿o que nos paga el billete la empresa o el sindicato para poder montarla? ¿Tú qué sabes de mí? Ei, que si esto está restringido sólo a los que váis dando palos, insultando y encapuchando, lo decís ... y de paso codificar usuario y contraseña y tal, y os montáis una "cosa nostra".
¿Lo de la libertad de expresión es sólo para unos cuantos o qué?

Por Dios, ¿tu crees que los clientes van a salir por patas porque haya un problema laboral en una empresa subcontratada? ¿Se han ido acaso los clientes de EDS o los de INDRA? ¿No os dáis cuenta de que ese discurso es para acojonar al personal y que no se mueva?
Compañero, si quieres poder pagar tu hipoteca hay que prepararse a conseguir lo que es justo. Luchar y arriesgar son las únicas formas de ganar.

Pues eso lengua fuera, que si hay más empresas en el mundo y más mejores ¿qué coño hacemos aquí? Yo me largo y punto.

Yo propongo que se haga un referendum, a ver cuántos trabajadores quieren que se vaya a boicotear un evento con clientes y quiénes no, que me da la impresión de que tenemos unos representantes sindicales que se han creído que pueden ir a la guerra sin contar con la mayoría!

No Rh+ mejor hacemos una ENCUESTA, ja,ja,ja,jaaaaaa

si si, habrá muchas empresas mejores, etc..., pero tengo tres colegas que se los cepillaron el año pasado y todavia están viéndolas venir....

Tu a lo mejor lo tienes muy fácil donde estés, pero yo desde luego no, y procura no dar por el culo a los demás.

Virgencita virgencita a echar CV y, mientras tanto, que me quede como estoy....

Espectacular. O sea que segun el señor o señora RH + para cada accion del comité o de los representantes sindicales hay que hacer un referendum...

Entonces el señor Zapatero no puede gobernar porque para cada cosa que haga va a necesitar un referendum???

humm, creo que esto no funciona asi, ¿ no ?

Si no estas de acuerdo con tus representantes sindicales para eso estan las elecciones. Cuando lleguen las elecciones votas a los mas afines a tu pensamiento y ya esta, ¿ no te parece ?

Eso una encuesta que incluya una pregunta: ¿ Estás contento con tus representantes sindicales ? ¿ Crees que saben negociar ? porque me parece que criticamos muchos a los prebostes pero también hace tiempo que de dejé de creer en los representantes de esta empresa, mucho ruido y pocas nueces!

Osea Im-presionante, que parece que tú entiendes (de esto quiero decir), entonces ¿si los clientes no han dejado de contratarnos y tal, aunque hayan apretado los importes y eso, siendo menos gente (que lo somos) debería ir mejor el "evita el golpe" no? ¿o es que sí han dejado de contratarnos? (yo es que me lío, te juro)

Oich, que váis demasiado rápidoooooo. Elecciones!! ¿Y qué pasa si ninguno te gusta? ¿te tienes que quedar con el menos malo y encima estar de acuerdo? Ya te digo, yo o compro las acciones y me monto una cooperativa o en las próximas me presento por la "LIGA DE TRABAJADORES ROSAS".

Oye, todo esto no será porque ya no está el del bigote en la Moncloa y entoces hay que buscar sarao por otro lado ¿no? ¿Y si mejor montamos una fiestecista?

joer ... no llegan los msjs

Me pueden bajar otra vez el sueldo ... me pueden chulear unos duros con las dietas ... me pueden quitar la dieta especial por dificil acceso ...
Pero lo que no podeis pretender es que aguantemos calladitos todos estos abusos ...
Hay que darles donde de verdad les duele, que es en la imagen publica ante los clientes y los jefes de holanda ... a ver si de una vez por todas se enteran de la "gentuza" que les lleva el negocio en España.

mc tecla, no pretendo dar por culo, solo digo que ahi fuera hay multitud de empresas y que lo que hay que hacer es darles una patada en los huevos a esta gentuza siempre y cuando tengas asegurado otro trabajo

y estoy de acuerdo en dar una mala imagen de getronics, en el sentido, de explotacion y sueldos bajos, para que los clientes vean que los trabajadores estamos descontentos y desmotivados ...

Ah!!!! Que es un problema de los de aquí, pero que en Holanda son muy majetes. Vale. Yo creí que todos los que habían finiquitado en Italia había sido por imperativo holandés. Mira qué equivocadito estaba.

p-k-dor ... ¿tú cómo pecas?

RH + NO MIENTAS

Tu NUNCA has creido en representantes sindicales. Te debe gustar mas el modelo americano que debes conocer, verdad ?

A la puta calle al dia siguiente y sin rechistar...

Liberalismo puro y duro, de puta madre...

Sinvergüenzas

Epa,que me lo estaba perdiendo ... ¿Y por qué no mejor que nos manden unos cuantos holandeses a dirigirnos en vista de que lo hacen tan bien?

Yo soy esa, y esta y aquella ....

No se los motivos esgrimidos en Italia para la reduccion de personal ... por lo tanto ante el desconocimiento prefiero callarme ...

En España sabemos quienes nos han metido en la situacion actual, quienes son los ir/responsables de que cientos de compañeros hayan tenido que salir de la empresa ...

Como esos morillos de detrás de los pirineos me sigan dando por saco, los desmiembro y los vendo en el mercado a trozos!!!!

Leches, pues si está claro de quién es la culpa ... ¿qué tal forzar su dimisión en lugar de cocer a todos en el caldero? pecadorín, que tú sabes mucho, y no nos lo cuentas todooooo

Y esssooooo

Pues eso ... la unica forma de forzar la situacion es la denuncia publica y notoria del descontento de la plantilla para con el "management" ... y que mejor ocasion que la del "sarao" que pretender montarse ??? ein ???

De verdad creéis que hacer una huelga, o romperle a alguien las piernas va a ayudaros a que se os reconozca en la empresa?? Vais dados!!! Si lo que queréis es haceros valer, que la empresa consiga más clientes y que aumenten los beneficios para poder conseguir la tan ansiada subida de sueldo. Hacer que sea posible aportando ideas de mejora. Si creéis que los directivos y los que están de cara al cliente no lo están haciendo correctamente, lo que tenéis que hacer es haceros valer y que vean que no somos unas simples marionetas, que también pensamos y aportamos ideas.
Pararos a pensar por un momento con sentido común. ¿De verdad pensáis que así se solucionan las cosas? ¿Con huelgas? ¿Con romper los cristales de los coches?

Pero al que hay que echar ¿va al rollo este? Osea, si lo tienes tan claro ¿a quien hay que echar según tú? ¿Y si le mandamos todos un mensaje tipo "Sr. tal, vayase"?

Jia, la historia se repite una y otra vesssss

RH - hijo/a no das ni una! qué poquito me conoces! desde luego que no quiero el modelo americano pero el comunista tampoco ha funcionado, en el punto medio está la virtud.

En quién no creo ni confío es en los representantes sindicales de esta empresa, que para empezar ya han demostrado que no son capaces ni ponerse de acuerdo entre ellos mismos, no son pluralistas, no respetan a las minorías.

Tienen que aprender a consensuar sus acciones para que que ganaran mi confianza.

No creo que la violencia solucione nada ... pero la denuncia publica de la situacion si ...

Hablas como si esta fuera la empresa que era hace unos 14 años ... ahora es el cortijo de unos cuantos donde por desgracia no caben las actitudes que tu comentas ... ojala fuera asi, porque seguramente nos iria de otra forma ...

Eso, que yo no me siento nada representado, te juro.

Pecadorín, ya decía yo que tú sabías más de lo que largabas!!!

Osea, que hace 14 años esto era puro consenso y todos escuchaban a los demás y tal

¡hoy quiero confesar que estoy enamorada!!!! ¿Y entonces no despidieron gente ni eso? ¿Y subían todos los sueldos justamente? ¿y quiénes estaban entonces en el comité? Habría que recuperarlo tú.

Ya estamos, "cualquier tiempo pasado fue mejor" Karina, que parecéis Karina urgando en el bahúl de los recuerdos.

¿Y QUÉ PASA CON EL FUTURO? O es que os pensáis morir todos en cuanto se acaben las escaramuzas???

Desde luego yo si me siento representado, pero no por todos, pero no por eso los meto a todos en el mismo saco y enchufo el ventilador para asi justificar no hacer nada.

Se os ve el plumero a la legua...

Pero va a dar igual, ya se ha superado el limite y los tiempos de no hacer nada han pasado.

Tienen la solucion para evitar esto: convenio justo, subida digna y...todos tan contentos, ¡ hala ! a ganar clientes, proyectos, a sumar, y patatin, patatan todas esas cosas que decis.

Venga, el mandamas que lea esto: SUBIDA y no habra problemas.

¿ es facil, no ?

Hace 14 años, habia un proyecto comun, un objetivo muy claro y unas ganas locas de conseguirlo, hacernos un hueco en un mercado muy competitivo dominado por las multinacionales extranjeras ... y joder, lo conseguimos ... pero claro, eran otros tiempos en los cuales los profesionales estabamos muy demandados porque no habian suficientes ...
Ahora todo es distinto, los tiempos han cambiado y debemos amoldarnos a ello ... ¡¡¡ pero no me pidas que viva de rodillas ¡¡¡ y que trague con unas actuaciones indignas ...

Eso me gustaría saber a mi, si vamos a tener todos FUTURO aquí, o al final con las escaramuzas, vamos a perder algún cliente, que nos hará perder facturado, que nos hará perder margen y que al final saldremos alguno más por la puerta! ¿ qué tal una huelga de hambre ? para irnos acostumbrando a comer menos

Sí, sí que me suban el sueldo que ya no puedo comprarme batas de cola!!!!

RH bajocero ¿te canto algo, corasón?

Pecadorín ... tranquilo, la crisis de los taitantos se acaba pasando, que me lo han dicho.

¿Y si mandamos todo mi repertorio a Holanda, y se lo metemos con muchos watios??? Con el profesor bacterio funcionaba.

Ya me habéis tocado los .... ¿Qué tienen de malo los tiempos pasados? Yo recuerdo, incluso, cuando no había ni comité, y me subían el sueldo.

RH +...si con BENEFICIOS ya han salido casi 500 compañeros por la puerta, ¿ que podemos esperar ?.
¿ que hay que esperar ? ¿ a que podemos esperar ?

Tu discurso es un discurso pro-empresa descarado, desde luego no me extraña que no te sientas representado/a por los representantes sindicales.

Te sentiras mucho mas representado/a por recursos humanos o por el comite de direccion.

pero te repito que va a dar igual: como decia aquel, o jugamos todos o rompemos la baraja. y la solucion esta en sus manos: SUBIDA JUSTA = NO CONFLICTOS.

Es lo que hay. la pelota esta en su tejadio.

Totalmente de acuerdo ... algo debemos de hacer para recuperar un poquito la dignidad, no ???

Sigo pensando que con una huelga no solucionamos nada.

Ah! y por que no comulgues con las opiniones o la forma de actuar de ningún sindicato no significa que no estemos hasta los cojones de la empresa y del sueldo que cobramos. Que por lo que creo todos estamos en la misma situación!!!

Que peligro. Clan de los nuevos que trae el "Madrazo". Perdón, me equivoqué y quería decir Magarzo. Clan de los CP´s y Clan de los ex Olivettis. Estos últimos funcionando en plan "Familia". Olivetti era italiana y en Italia la connotación "familia" no la voy a descubrir. Funcionan con ese concepto (apoyo entre ellos y a los demás...........bola. Son muchos: EF,VP,FS,JRA, etc............
En fín: Es triste ver como unos pocos se cargan a muchos.

Esto si que es hacer negocio. Ya te digo. Al comentario de La erdad hay que decirle que los que mantenemos al Cliente somos los curritos, a los que no nos suben el sueldo. No sé se sabe quienes somos. En fin, que por mucho que hagan hay que decir que nos damos cuenta de todo. Que no somos tontos JODER. Que no nos líen. Que ya está bien de chorradas. AQUI TIENE QUE CURRAR TODO EL MUNDO Y NO LOS CURRITOS SOLAMENTE. Que hay que ir al cliente a ofrecer recursos. Que estoy harto de hacer el trabajo de los comerciales. No sé para que están.
Saludos.

Me parece que os estais desviando del tema principal "LA MORALEJA".
Propongo hacer una DEMO PARALELA de los medios tecnico-fistro-duodenales que disponemos, porejemplo un concurso de foto-cutre-empresarial...
Retomemos el tema que os pasais dos pueblos.

Buenas!
Yo entiendo que algunos no os sentais representados, pero el problema actual no es este. Cuando había trabajo de sobra, la empresa subía sueldos sin problema, y no se echaba a nadie a la calle.
Pero al entrar en crisis ya no se suben sueldos, se despide a los compañeros y se empieza a tratar a los trabajadores como esclavos...
Los representantes hacemos lo que podemos... y seguro que no estamos peor de como estaríamos sin representantes (es mi opinión, no busco polémica).
Ahora lo que tenemos es que llevamos 3 años perdiendo poder adquisitivo... y con diálogo y buenas palabras no hemos conseguido nada. Ha llegado la hora de que la Dirección vea que los trabajadores vamos en serio, y que no vamos a aceptar una subida digna... y si la única manera de que nos hagan caso es que los clientes vean el conflicto, pues así sea!
Y otra cosa, los representantes estaremos encantados de recibir propuestas de como conseguir que la empresa nos suba el sueldo como debe ser.

Saludos.

la culpa de nuestros males la tienen los de CP jodesputa vagos

Creo que vas bastante mal desencaminado Jordan ... preguntale a tus jefes por que decidieron comprar el Grupo CP ...

¿Tamos integraos, eh? Así me gusta, que "todos" seamos de getronics... o sea que aquí lo que pasa es que en realiad los malos, la empresa, tampoco es 1, si no 2 (o vete a saber si más), y cada una tirando para un lado ¿no?

Yo creo que aquí nadie está poniendo en duda que si no hay subida salarial, estamos perdiendo poder adquisitivo y que a nadie nos gusta esta situación.

Que todos hemos sufrido el despido de 300 compañeros, y el que más o el que menos sabemos lo mal que lo están pasando para encontrar otro trabajo con un sueldo digno y que por lo menos a mi no me gustaría volver a vivir ese desfile.

Aparte de otros problemas que están saliendo en este espacio, como el poner en evidencia si el trabajo de unos compañeros vale más que el de otros, o si la cultura de "los Olivetti" " o los CP" es mejor o peor.

Todo esto no es más que la punta del Iceberg, pero mientras que no nos sintamos todos parte de la misma empresa, es decir mientras entre los remeros hagamos diferencias de colores, mientras estemos pensando a quién tiramos al agua primero, vamos avocados al fracaso y de hecho algunos comentarios como "bi pa ti ni pa mi" no es más que la evidencia de que les importa muy poco que se hunda este barco.

Joder seamos constructivos, positivos, practiquemos la empatía, pensemos que aunque no nos guste como trabajan otros compañeros, ellos lo hacen como mejor saben, los que llevan más años, han pasado por muchas más crisis, algo han aprendido, algo han aportado no?, quizás no puedan estar remando adelante y los que vienen detrás tengan que hacer más esfuerzo, si no te gusta la gestión, habla, critica, discute, pero no sólo para pedir sino para crecer.

Queridos todos procedais de donde procedais. De nada valen las palabras si no se hace nada y en la situación actual hay que mojarse pero positivamente. Hay que proponer como medida seria y profesional un plan de viabilidad a la dirección. También hay que presionar bien a la vez o si lo primero no da resultado.Como?. Hay muchas maneras maneras: Que el Comité proponga medidas radicales?. Que se envíe la dirección WEB urbi et orbi (HO, otros paises, clientes, competencia, etc....)

Vale. Empiezo a ver algo de luz. Lo del plan de viabilidad suena a dejar de lloriquear y empezar a pensar y proponer, en lugar de esperar a que papá me dé la asignación mensual y si no me gusta, lloro. Plan de viabilidad, plan de viabilidad, plan de viabilidad ... es que se me mete en el coco, tío.

No hay nada más desmoralizante que un salario bajo pero adecuado

No hay nada más desmoralizante que un salario bajo pero adecuado

Bién. Alguién que puede estar por la labor. Siguiendo con el desarrollo el Plan consistiría en algo así como decirle a la Empresa:
-Que mercados son los importantes y donde hay que presionar.
-Ahorro de costes por reducción de muchos "emboscaos" que esperan debido a los muchos años "de servicios" el negociar. A lo mejor nor hay que negociar y si ponerles en otros puestos.
-Que negocios no son rentables y hay que abandonar.
- Curso acelerado a la Dirección de Técnicas de motivación.
-Deshacer con urgencia los clanes.
-Que los directores y otros muchos cedan parte de sus condiciones económicas (excesivamente altas para los tiempos que corren)para repartir entre el resto (más a quién menos gana).
Hay un largo etc.. de medidas que primero habría que ennumerar, seleccionar y desarrollar.
Os dejo que tengo curro.

No hay nada más desmoralizante que un salario bajo pero adecuado

X2PO AL PODERRRRR!!!!!!!

Veo que empezamos a centrarnos

X2PO o eres tonto eres comunista y no se que es mas dañino

Empiezo a molestar. No soy ni una cosa ni otra y no te insultaré. Soy realista y creo que con ideas, buenas o malas pero ideas al fín y al cabo que si a ti no te gustan sabras por qué. Te das por aludido con lo que dije?

¿Y tú qué eres?

Smilie, me preguntas a mí o a Mayo 27?

X2PO, más que realista yo diría que eres idealista, por no decir que vives en una utopía, dime una empresa multinacional que es donde estamos, no familiar, en la que los Directivos se hayan solidarizado hasta el punto de rebajarse sus salarios y repartirlos entre los que menos ganan, porque yo no te quito de que pienses y que aportes ideas, pero por favor, se realista como tu dices.

Al que tú llamas Mayo 27, que no es en realidad su nombre, porque ni siquiera ha firmado, no sé si por exceso de indignación o por inseguridad ...

RH+, que hay unas cuantas propuestas más en las que no te has fijado y no son tan irreales ...

Bueno, por lo menos estamos dejando el garrote y dándole al cerebro ... por algo se empieza ¿no?

Smile, ya me he dado cuenta de que hay otras ideas, justo las mismas necesidades que tienen nuestros clientes: rentabilidad, efectividad, eficiencia, ahorro de costes, y que tratamos de venderles cada día junto con otros tropecientos competidores más, que se pegan por llevarse el gato al agua, ¿ y quién se lleva el gato al agua?,

A mi me gustaría saber cuál es el fin de boicotear un evento de clientes, ¿que vean las penurias que estamos pasando mientras ellos se divierten?, ¿ darles pena? ¿ hacerles pasar vergüenza? o ¿que se averguencen nuestros directivos?, que si perdemos contratos ¿les echen a la calle? (¿cuánto nos costaría echarlos a todos? ¿cuánto tiempo estarían ellos desempleados? ¿cuántos más curritos tendrían que salir para recuperarnos?) o aquí no pasa nada, llegué, vi, vencí. Ya llegarán otros que nos subirán el sueldo a todos no?. O mejor para qué contratar de fuera, si dentro tenemos los cerebros adecuados que saben lo que hay que vender, a quién hay que vender, cuánto facturar, con qué margen e incluso decirles a los holandeses que nosotros les diremos el beneficio que tienen que ganar, ¡ q se habrán pensao estos guiris ! incluso saben quién trabaja y quién no.

¿ Cuál creéis que va a ser la reacción de un cliente ante la evidencia pública de un problema financiero de un proveedor que acaba de superar una crisis descomunal?, ¿ponerse a llorar con nosotros?, no será más bien "yo también sufro mucho, así que no te preocupes Getatronics, soluciona tus problemas y cuando vengas a contarme soluciones te recibiré encantado, perdona tengo un poco de prisa me voy a un Campeonato de motos que ha organizado la empresa tal, ya hablaremos....

Por favor, un poquito de reflexión, que para reflexiones socialistas, ya disfruto yo sola leyendo a Karl Marx (éste si que hizo una topía de una utopía, le costó la muerte de varios hijos por hambre, ser expulsado de tres países, y vivir de la limosna de su amigo Engels), cada tiempo tiene su ideología, la historia continua y lo que no funciona hay que cambiarlo.

Pues mira, la rección de un cliente puede ser la que sea (no nos engañemos, no se han ido los clientes de INDRA o EDS a pesar de los conflictos laborales, que han sido más duros que aquí), pero ese no es el problema.
Cuando los trabajadores sufren una agresión tras otra (como aquí) sólo te queda una opción: presionar para que cambien de actitud. Y no van a cambiar de actitud en base a las buenas palabras y mejores intenciones (y si no, dime cuándo ha ocurrido eso en Getronics). Sólo cambiarán de actitud cuando entiendan que mantener un conflicto con los trabajadores les va a provocar pérdidas mayores que las ganancias por racanear el sueldo de los trabajadores.
Y por favor, no sigamos argumentando con lo de la pérdida del puesto de trabajo. Aquí, en dos años, ya lo han pérdido más de 600 compañeros de los que algunos parecen no querer acordarse. Y nada garantiza nuestro puesto de trabajo en los dos próximos años.
Sobre todo esto es lo que hay que reflexionar. ¿Esperamos que vuelvan a despedir a otros 300? ¿Esperamos a que nos suban un 2% cuando ellos obtengan un 200% de incremento de EBITA? ¿Cuánto más tenemos que esperar?
Algunos piensan que las movilizaciones no son la solución ?pero qué alternativa proponen? ¿de nuevo buenas palabras y mejores intenciones? ¿Y cuándo tampoco nos hagan caso (como ya ha ocurrido), qué hacemos?
No compañeros, la lucha no es utopía. La lucha es la ÚNICA REALIDAD que nos separa de los esclavos.

veamos, presionar a la empresa ante los clientes, es buena idea ... ¿porque? nuestros directivos, se rien de nosotros a la puta cara; nos niegan el ipc, nos niegan subidas de sueldo y de categoria, nos instan a hacer horas de manera indirecta y no nos dan por culo fisicamente porque las putas que se calzan en mallorca, en la moraleja green y demas QUE LO HACEN PUBLICO EN LA GETRANET PARA PASARNOSLO POR LA PUTA CARA ya les chupan lo suficiente la polla.

por lo tanto, que a getronics le abandonen los clientes, me parece cojonudo porque la tarta de pastel que posee ira a la competencia y asi ellos seran quienes nos contraten por los meritos individuales de cada uno y no por el amiguismo existente hoy en dia en esta puta empresa, que hace que todos los dias tenga que ver como un mamarracho que necesita instrucciones y explicaciones personalizadas de como hacer la O con un canuto, se este levantando mas de 300 mil de las antiguas pesetas, por pasarse el dia en invertia.com

Pues si realmente quieres que la competencia te escoja por tus méritos curratelo, cree que te van a coger por que vayas a la huelga o por que boicotees un evento??? Pues vas listo!!!

Desde luego si quieres dejar a la empresa sin clientes, en vez de quejarte deberías empezar a plantearte las cosas.

Al menos no nos jodas la vida a los demás, por que si dejas a la empresa sin clientes, nos dejas en la calle y con lo difícil que esta hoy en día el trabajo en el sector lo tenemos bastante crudo para encontrar todos trabajo

¿creative? ¿quien te asegura tu puesto de trabajo tal y como estan las cosas? muy seguro estas de que si nos quedamos quietecitos TU vas a mantenerlo ... yo, perdona pero no lo tengo tan claro ...

R que R que R...

Vuelvo a insistir:

Los trabajadores presionamos donde entendemos que se puede presionar. Presionar donde a la empresa le importa una mierda no sirve de nada.

Si los clientes o la opinion publica se tienen que entera que Getronics trata de puta pena a sus trabajadores, que se enteren.

¿ Que por eso los clientes nos van a abandonar ?: lo dudo

¿ Que a la empresa y sus corifeos (por lo que parece), le molesta muchisimo?: es evidente. ¿ Por que ?.

Pues porque creo que lo quieren todo, todito, todo. Que la empresa gane cada vez mas y los curritos cada vez menos y que aqui no pase nada. Que parezca que todo es una balsa de aceite y asi mucho mejor.

En definitiva: hacer una tortilla sin romper los huevos.

Pues miren: no. Hasta los huevos estamos ya los trabajadores, y por tanto, protestaremos donde vemos que mas les molesta.

Y si les molesta, una vez mas digo: tienen la solucion. mas respeto a los trabajadores. Subida y convenio dignos. mantenimiento de los puestos de trabajo...

Y veran que esto vuelve a ser de color de rosa, podran seguir dedicandose a sus saraos y a lo que sea, y no les molestaremos.

Por tanto: CONVENIO Y SUBIDA JUSTOS = NO CONFLICTOS

Que se les meta en la cabeza. No mas capotazos.

Lengua fuera ¿y por ese mamarracho y tu cabreo me tengo que quedar yo también en la calle? ¿Me vas a dar tú lo que no me está dando la empresa? ¿Me vas a ayudar a no tener que cambiar a mi hijo de colegio (uno concertado, nada del otro allá) a otro público porque no tengo para seguir pagando? (cosa que ya me pasa). Y no es que el público sea peor, no, si hasta me gusta más, pero es que el chaval lleva muy mal los cambios ¿sabes? y le cuesta un huevo integrarse. Pero mira, ahora que lo estaba consiguiendo.... Nada hijo, que como estaba muy cabreado y tenía las ... hinchadas, me puse a dar por saco, y ahora me tengo que buscar un hueco en la competencia que, según lengua fuera, se ha quedado con los clientes que teníamos ... que total, sólo son clientes, y nosotros como nos dedicamos a fabricar ... que no nos dedicamos a los servicios y las soluciones ... eeeehhh, espera, ¿hay algo que no cuadra?

¿Y SI TODOS LO SABEMOS HACERLO TODO TAN BIEN PORQUÉ COÑO NO HEMOS MONTADO UNA EMPRESA Y NOS HEMOS DEDICADO A SER JUSTOS, ECUÁNIMES, Y TODO ESO? ¿POR QUÉ DEJAMOS QUE SEAN OTROS LOS QUE NOS CONTRATEN? ¿POR QUÉ NO SOMOS AUTÓNOMOS? ¿PORQUÉ SENCILLAMENTE NO LES DAMOS EL PLANTE Y QUE SE BUSQUEN OTRA MANO DE OBRA?

No me entero de nada de lo que hablais. Unas dudas
Hablais de que quieren quitar las dietas de los centros de dificil acceso. ¿que centros son esos? Imagino que si nos mandan a sitios de fuera de Madrid capital, nos seguiran pagando la dieta otro municipio ¿no?
No se si hay alguien del comite leyendo esto, yo creo que vislumbro a los de CCOO y a la de LATGES segun leo una u otra opinion, pero deciros que los que estamos en Repsol en Tres Cantos no tenemos ninguna noticia de como van las negociaciones y que por estar en cliente no podemos ir el viernes a la concentracion de la empresa para informarnos de como van las negociaciones. Podriais ponerlo en esta página o en la del cómite o en la de la sección sindical.
Ya de paso decir que deja mucho que desear la actualizacion de la web del comite...

Por lo que me dicen, el problema del dificil acceso es solo para ciertos centros de Madrid que lo cobraban y que ahora se pretende que lo dejen de cobrar.

O sea, felisuco, que los de otro municipio no teneis de que preocuparos...de momento.

Y al compañero smilie: no te empeñes: si vamos a la calle los que quedamos aun aqui, como ya han ido otros 600 compañeros, no va a ser por culpa de que se hagan movilizaciones. Antes no se han hecho y esos ya han salido, joder, no insistas.

Mira mejor a la mala gestion, o mira mejor a la voracidad de una multinacional que tal vez hace ya mucho tiene decidido que tras exprimir a esta filial, la va a vender o cerrar con los (muchos o mas bien pocos), que queden dentro. ¿ Has oido hablar de un fondo de comercio que religiosamente, llueva, nieve o diluvie, esta filial debe pagar a la multinacional ?.

Pues por ahi hay bastantes pistas. Nos queda resignarnos a nuestra suerte como el cordero en el matadero esperando que todo sea mentira y no pase nada o al menos no me pase a mi, o dar un paso al frente y plantar cara a la agresion.

Creo, sinceramente, que los tiempos de la mano tendida, del voto de confianza, del ya escampara...han pasado y no nos ha ido bien.

Tal vez si se dan cuenta que esto no va a ser un paseo militar hacia su enriquecimiento y nuestra destruccion se replanteen la estrategia.

Lo dudo. Pero por probar.....

RH -, bajo cero, polar, siberiano ... A lo mejor. Yo es que no lo veo tan claro. Ni nada claro. Tampoco van a dejar de echar gente por que les plantemos cara, si consideran que no somos rentables (que al final es lo que ven). Creo que es así, y que es lo que hay. Las empresas nacen, permanecen, y desaparecen en función de la rentabilidad. Hasta las ONG!!! Porque si no arreglan aquello para lo que nacieron, se les acaban las donaciones y caput. Como las cucarachas. Pero bueno.

Mientras cambio o no cambio al chaval, ¿te compro una estufita a ver si te sube algo la temperatura? O te busco una de esas bufandas de Getronics,porque como sigas congelándote, ¡te vas a romper como hielo picao! :):):);)

Ja,ja,ja, "sonrisas". Al menos le ponemos sentido del humor !!!

Toy congelaos como los sueldos. Bueno, no, que los sueldos reales no estan congelados, sino que van para bajo, para abajo, para abajo....

Que pensamos que una subida de un 2 % con IPC del 4 % es que ganamos mas, y no, señores, no, nos han bajado el sueldo un 2 %. Porque el colegio de tu hijo, sube, sube, los platanos subern, suben..los pisos...bueno, mejor de los pisos ni hablamos.

No se. Algo hay que intentar. la rentabilidad que quieren se la marcan ellos mismos. O sea, ellos e lo guisan y ellos se lo comen. Somos o no rentables segun sus propios criterios. No parece muy justo.

Por cierto smiley...y si cambias la estufa por aire acondicionado ????

Información de la competencia, ya que nos comparamos EDS es un mayorista de Software que tiene firmada alianzas de colaboración con Banco Santander y La Caixa, ¿cómo se va a ir un cliente que a la vez tiene intereses en su proveedor de servicios?
INDRA tiene acuerdos con el Gobierno, con lo cual tiene asegurado también su trozo de pastel también.

Entrad en sus webs y echad un vistazo a su facturación, sus capacidades, su cartera de clientes, no comparemos peras con manzanas.

Bueeenoooo, ahora resulta que no podemos compararnos con INDRA ni EDS ni...¿ entonces ? ¿ cual es nuestra competencia ?.

Pues no teniamos nosotros abiertos alianzas estrategicas con MICROSOFT, DELL y no se cuantos mas ?.

¿ esos no valen ?.

Ahh, espera. Lo que quieres decir es que esos tan bien "situaos" pueden aguantar que sus curritos se cabreen y monten pollos, pero nosotros "pobrecicos" de nosotros, tan solitos y dejados de la mano de Dios...con el "ventanas" y compañia no nos lo podemos permitir..

En fin, pues nada. Resignacion cristiana, hermanos. Ese es EL CAMINO...esper, espera, pero no habiamos abandonado ya "EL CAMINO" ?.

Puff, que lio...me voy a la estufa que me ha regalado "smi"

Yo creo que es que no sabemos muy bien lo que somos, lo que tenemos y hasta donde podemos y no podemos llegar, después de cambios, fusiones y otros ... no lo hemos aprehendido. No sabemos cuáles son nuestros referentes para compararnos. Y tampoco estamos dispuestos a ver lo que otros han pasado para estar donde están. Nada es gratuito.

¿Aire acondicionado?¿Para tener cada cosa a su tiempo? Puede, pero no me da. Yo pensaba en una catalítica!! x-p

De verdad, a lo mejor si les presentamos a los máximos queseros un plan con ojos, van y nos ponen a todos a renovar la dirección.

Yo tengo amigos en EDS y estan igual o peor que nosotros. Si nuestros sueldos son ridiculos, los de ellos aun lo son mas. Deciros que algun programador de getronics cobra mas que un analista programador de EDS. Tengo que preguntarles por este año, pero a ellos el IPC tampoco se lo han subido los ultimos años. Y este año ya llevan 200 despidos... Cuecen habas en todas partes.
Yo estoy de acuerdo en hacer movilizaciones pero con sentido. Si todos los que estamos en cliente cumplieramos a rajatabla el horario e incluso se podria parar una hora determinado dia. Me han comentado algunos compañeros que están en mapfre que Jitanics les quieren hacer recuperar el dia del seguro que el cliente tenia fiesta diciendoles que trabajen el 31 de diciembre o se lo gasten de sus vacaciones... hay que cobrar cuanto más mejor.

Pues dile a los de Mapfre que esoes ilegal.

Se pueden hacer 5000 convenios, leyes , regulaciones que si la empresa no las cumple ni los trabajadores hacen valer sus derechos..de nada sirve.

Jitanics ? ¿ getatronics?.

Al menos el ingenio en esta empresa no se ha perdido..

Con estas subidas de sueldos, el ingenio es lo ultimo que se pierde...

yanisevedelobajoturix!!!! No si ingenio queda a chorros, pero mal enfocao, por Tutatis!!

Felisuco, pues si sin subidas no se pierde ¡CÓMO SE DEBE AGUZAR CON LOS SUELDOS PEORES DE EDS! Ala, todos allá a hacer un master.

Para que te hagas una idea, alguno de los de EDS que conozco anda pagando hipotecas con menos de 1000 euros al mes. Se ve que los tienen bien puestos...
Pero vamos, que el tema es nuestra situacion, no vayamos a caer en lo de "mal de muchos, consuelo de tontos"
Estamos casi a Junio y todavia no tenemos convenio de este año. Por unas cosas o por otras, el año pasado nos plantamos en septiembre sin convenio. ¿Va a pasar todos los años igual?¿Por que no se empieza a negociar en Octubre del año anterior? Así se firmaría sobre Marzo...
¿Del resto de peticiones de la plataforma del convenio se sabe algo?
¿Cuando empieza la jornada continua?
¿Les van a hacer contrato en condiciones a los pobres que llevan mas de 3 años por obra?

Cierto, mal de mucho consuelo de tontos. Pero digo yo que si nos comparamos en otras cosas nos comparamos en todas, no seamos maniqueos. No digamos las cosas a medias ^_^

Ya es triste tener que compararnos con algo que va peor que nosotros.

Me estoy acordando de una frase mítica de un jefe de proyecto de Gitanics ante las quejas de sus programadores porque les mandaban a implantar la aplicacion por España:
"Esto son lentejas, o las comes o dejas de comer"

Se ha cumplido un año de esta frase hace unas semanas. La mitad de los que le hicieron el favor a la empresa de implantar la aplicacion están en la calle.
El autor de la frase también. Supuestamente por soliradidad con sus empleados. Claro que las indemnizaciones no serían las mismas....

Uno de los principales problemas de GETRONICS Spain es la DESMOTIVACION de su personal; ni se cree en el proyecto de Empresa y menos en su Dirección y esto lo ha conseguido una gran panda de mamarrachos (cariñosamente hablando) que tienen unos sueldos de más de 15M. (de las antiguas pelas), que cambian de pelaje de un día para otro y encima van diciendo por los pasillos (quieren quedar muy bien) que la plantilla no curra y muchas más lindezas.
Existen análisis matemáticos del coste de la desmotivación pero simplificando, si una plantilla de 3000 personas, pierde un 15% de productividad por falta de Motivación, vosotros mismos echad la cuenta.
Por que no dan ejemplo los que antes cité?. Me explico: Se que no es legal ni se puede bajar el sueldo a nadie pero el factor multiplicador de motivación que tendría en todos, el que de manera voluntaria y por un periodo de tiempo de 1 año o más si fuese necesario, se bajasen temporalmente un 15% sus condiciones, no tendría precio en cuanto a la reacción positiva que se conseguría en el resto de la Empresa. Esto no es un invento mío; ya se he hecho en muchas compañías y funciona. Por supuesto esto debe se de forma voluntaria y además que se publicase quienes se acogen a la fórmula citada. Venga, que alguien de los aludidos le eche un par....y sea el primero en dar trigo en lugar de predicar por los pasillo o en las reuniones.

A los clientes siempre hay que tenerlos contentos, a la que estan descontentos se van con otros que los quieran más. Asi de claro.

No seamos necios, sin clientes no hay nada que hacer, eso se básico.

Eso si, sin pasarse tampoco.

Hola a todos.

Parece vergonzoso que no haya aumento de sueldo desde hace tanto tiempo. Nadie puede creerse que no haya dinero para las subidas de sueldos.

Mas birra fria y menos jeta dura!

a los cobardes que me chillan por mi politica de dar mala imagen en cliente:

llevo 5 años, si 5, con contrato de obra, 3 años, 3 si, sin ninguna subida salvo la ridiculez del año anterior, tengo una hipoteca y mi mujer a puntito de ser despedida, con un hijo que me sale un paston la guarderia privada porque para la publica, soy millonario .... asi que no me jodais con que intente hundir a getronics cuando getronics me esta dando por el puto culo ... mi politica es pasarme a la competencia, en esas estoy y OH SORPRESA me han ofrecido 10000 euros mas brutos al año por el mismo curro ... ASI QUE NO JODAIS SI LO QUE QUEREIS ES ESTAR EN GINTONICS TODA LA VIDA COMO PUTOS FUNCIONARIOS DE MIERDA ... el que vale VALE, y el que no, pretende mamar de los demas en esta empresa, panda de vagos

prefiero vivir de pie como un hombre que no de rodillas como algunos de vosotros con las targaderas llkenas de semen de vuestros jefes ... inutiles

Lengua fuera, pero entonces ¿te vas, no? ... FELICIDADES POR TUS MEJORAS. ¿Sería mucho pedir que a los demás que nos quedamos no nos "resuelvas" la vida??? Yo YA TENGO 2 HIJOS. Y TAMBIÉN HACE 3 AÑOS QUE NO ME SUBEN EL SUELDO!! Deja de mirarte el ombligo.

a smilie ...

claro que miro mi ombligo, si quieres intercedo ante tus jefes para que te suban tu sueldo no te jode

vago funcionario, sacate tus castañas del fuego y deja de refugiarte en las faldas de tu madre ...

buscate la vida coño, ahi afuera hay multitud de oportunidades, pero claro, hay que saber y valer ¿entiendes o te hago un croquis?

Pero no os dais cuenta de que con ataques entre vosotros dais pie a la dirección para que piense que puede apretar todavías más?. Dejad de insultaros, sed positivos y proponer medidas que conduzcan a algo. Si no haceis nada, aguantaros en silencio.
Habeis enviado esta dirección web a clientes, competencia, amigos, etc.....?.

A lengua fuera ... antes de insultarme y llamarme vago funcionario, pregúntame si me limito a hacer mi trabajo o intento hacer algo más y aportar cosas. Si me limito a cumplir órdenes, o uso el cerebro.

Pregúntame si me quedo mis justas 8 horas (como muchos reinvindicativos proponen), o si bien me esfuerzo en alcanzar unos objetivos y unos resultados, quedándome lo que haga falta, dentro de lo que es razonable. Pregúntame porqué sigo aquí, si es que te interesa (bueno, ya sé que no).

Yo te he felicitado por tu mejora, y no lo decía con ironía. Si vales, vales, y si hay quien lo valora más o le sirve más, o le encaja más, mejor para tí. Eso sí, no le digas que si no estás de acuerdo con su trato dentro de un tiempo, te dedicarás a joderles los clientes, porque eso no creo que la valoren muy bien.

Lo único que te he pedido es que no seas ni mi padre, ni mi madre, precisamente. No intercedas por mi ANTE NADIE. :):)

lengua fuera ... no seas egoista y comparte la información ... a ver si con un poco de suerte, nos vamos y dejamos esto como un solar ...

Lengua fuera, lo que no entiendo es por que te quejas tato, si la competencia te ofrece 10.000 € más, qué haces aquí?? Deja de quejarte que tienes una oferta de trabajo y por lo visto bastante apetecible.

Dejate de meterte con los que estamos aquí intentando que las cosas funcionen. Por que sigaos aquí no significa que seamos funcionarios, por que estamos luchando por conseguir que las cosas mejoren.

Tanto dejar a Getronics sin clientes, lo único que vais a conseguir es que mucha gente se quede en la p... calle. Al menos lengua fuera alégrate por que vas a dejar esto y con una oferta.

Hay mucha gente aquí que no la podrá ver ni por asomo, no por que sean menos válidos que tú, sino por que llega un momento en la vida laboral y con la edad que tienen que es bastante difícil encontrar trabajo por que sólo quieren a gente joven.

me alegro de que mis palabras os hayan echo pensar en que algo hay que hacer, mas alla de lo personal ... si todos hubieramos discutido esto antes, creo yo que no se hubiera llegado a este extremo ...

De verdad que eres modesto. Todo eso hace mucho que lo pensamos, yo y otros cuantos que conozco ...

Creo que la huelga no servira de mucho, por mi parte debemos demostrar nuestro desconformidad ajustandono a nuestros contratos, si pone que a las 18:00 pa casa, pa casa todo el mundo, nada de esfuerzos ocasionales, nada de cambiar vacaciones por proyectos de ultima hora, no perdonar nada a lo que tengamos derecho, asi como ellos no nos perdonan nada. Si en ningun sitio pone que tengamos que venir con corbato y chaqueta, fuera corbata y chaqueta, con venir "buen vestidos" no incumplimos nada. Coger todos los permisos que nos hagan falta, si te dan la baja por una semana, no le pidamos al medico como gilipollas que nos de el alta antes, si vamos al medico, nada de correr para volver cuanto antes, ya esta bien de hacer el gilipollas con el salario congelado tres años. Cuando vean esta hostilidad puede que cambien algo o por lo menos no nos pisotearan, si no quieren subirnos, pues eso es lo que hay, si alguien no esta contento, pues que se vaya, es la ley de esta economia que hemos montado tan pesimamente. Pero para que estas propuestas funcionen debemos ir todos a una, porque como seamos dos o tres tomaran simplemente represalias con esos dos o tres. En fin, ya se, es una utopia.

Ufffff!!